不合法，网贷利息过高违法。根据《反不正当竞争法》与《反暴利法》，法律禁止高利贷，如果利息超过法定范围，则不受法律保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 利.

朋友借钱诈骗可报警处理。因为诈骗属刑事案件，派出所主要协调处理民事纠纷。但若涉及诈骗，依据《刑法》相关规定，未及时立案可能导致诈骗行为持续，造成财产损失扩大，且追诉时效受限。建议及时联系嫌疑人，明确还款.

未成年充值退款流程如下：可以直接拨打充值方客服电话，进行诉求退款，协商不成可以直接起诉。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以.

60岁社保补缴需综合考虑，划算与否看个人情况。分析：从法律角度看，社保补缴能确保个人在老年时享受基本生活保障和医疗保障。但补缴金额较大，需评估个人经济状况和未来预期收益。若个人健康状况良好，预期寿命较长，且.

失业后迁回农村户口需满足特定条件。分析：失业并非迁回农村户口的直接条件。通常，迁回农村户口需满足原籍村委会同意、符合当地户籍政策（如拥有农村宅基地、土地承包权等）、未在城市享受相关福利等要求。具体条件可.

帮忙开车出事故，赔偿责任由事故责任人承担。根据《道路交通安全法》等，事故责任依据各方过错确定，全责者承担100%赔偿，主责70%，次责30%，同责50%。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响个人信用及法律责任追究。 ✫✫✫✫✫.

可以报警。依据《治安管理处罚法》，网上骚扰属于违法行为，警方可依法处理。不及时处理可能导致骚扰升级，严重影响生活安宁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可.

您可能进一步想问的是：为何银行卡被司法公安冻结超过规定时间仍未解冻？从法律角度看，这可能是因为案件调查尚未结束，或者存在其他法律程序上的延误。冻结期限虽通常明确，但实际情况可能因案情复杂而有所延长。 ✫✫.

高中因病休学通常会被记录在档案中。分析：从法律角度看，学校作为教育机构，需要对学生的学籍变动进行准确记录，这包括因病休学的情况。这些记录对于维护教育公平、保障学生权益以及后续的教育衔接都至关重要。休学记.

退婚后，红包钱若属彩礼需退还。依据我国《婚姻法》相关规定，若红包视为彩礼，退婚时应予退还。不及时退还，可能引发财产纠纷及法律诉讼，影响双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

投标对方价格太低，可协商调整。依据《招标投标法》，投标人不得低于成本报价，合同价可低于投标价但需保证不低于成本，否则将影响合同效力及可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

过年请假公司不批，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权申请年假，企业拒绝批准时，劳动者可依次采取协商、调解、仲裁、诉讼的方式维权。若不及时处理，可能导致劳动者合法权益受损，如年假权益被剥夺.

问题1：刚买的二手车发动机被修能否退货？答复：若发动机问题购车前就存在，可协商退货。《消费者权益保护法》支持。问题2：发动机被修有哪些法律依据？答复：依据《消费者权益保护法》，卖方需承担维修责任，严重问题可.

租房合同未到期解除需担责。依据《合同法》，违约方需承担赔偿责任，因违背合同约定损害了出租人权益。若不及时处理，可能影响个人信用及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

申领公务员退休死亡后的抚恤金等，需遵循法定程序。分析：公务员退休后死亡，其家属有权申领抚恤金、遗属补助和丧葬费。这些费用的申领需依据《公务员法》及相关规定，通常需提交死者身份证明、死亡证明、亲属关系证明.

担保到期后，超过约定或法定期限担保责任解除。依据《民法典》第六百九十二条，担保期限约定不明时为债务期满六个月，超期则担保人免责。未及时解除可能导致不必要法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

离职后，若你自行使用之前的工作照片进行宣传，需考虑照片中是否包含公司机密、商标或版权内容。若单纯是个人形象且未涉及公司利益，一般不构成侵权。但根据《民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、.

女性执业药师在药店的法定退休年龄通常为50岁或55岁。具体年龄取决于所在地区及单位性质。从法律角度看，退休年龄可能受《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规影响，且可能因政策调整而有所变动.

没签劳动合同也能仲裁赢。依据《劳动合同法》，未签劳动合同是违法的，劳动者可用其他方式证明劳动关系，如打卡记录等。不及时处理，用人单位需支付赔偿金，劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

如果您提前6天提出离职而公司不同意，并在您离职后算您旷工，但公司规章制度中并未明确旷工多少天算严重违反，那么公司的做法需谨慎。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享.