在每月规定出勤26天的情况下，中秋国庆还放假

工资应按实际出勤天数和劳动合同计算，依据《劳动法》等规定。未出勤或放假天数需从工资中扣除，否则将违反劳动法规，可能导致用人单位面临法律风险。
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工资计算方式需结合出勤与合同，常见处理为按日工资计算。若合同有特别约定，应按约定执行；无约定则按法定标准，即月工资基数除以21.75天来计算每日工资。
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工资按出勤算。操作：1.确认月工资基数；2.计算日工资（月工资基数÷21.75）；3.乘以实际出勤天数（25.5天）；4.扣除放假天数工资。若合同有特殊规定，还需按合同调整。