只跑了10天想退出，违约金问题怎么解决？

违约金问题需具体分析，非法定情形不得约定违约金。依据《劳动合同法》，除专项培训服务期或竞业禁止协议外，不得约定违约金。若公司无故要求支付，可拒绝并寻求法律援助。不及时处理可能导致权益受损，面临不必要的经济损失。
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解决违约金问题，可先与公司协商，或寻求劳动仲裁。若公司违约要求不合理，应优先协商解决；协商无果时，可申请劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。
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违约金需依法处理。1.若公司未提供专项培训或签订竞业禁止协议，可拒绝支付违约金，并与公司沟通退租事宜。2.若公司坚持要求支付，应收集劳动合同、租车协议等证据，向劳动仲裁大队投诉，申请仲裁解决。3.仲裁期间，确保社保关系按时转移，避免影响个人权益。若公司未配合，可一并申请仲裁赔偿。