公司突然口头告知要降职降薪，我该如何应对？

公司口头降职降薪，应书面拒绝并要求说明理由。依据《劳动法》，单位需与劳动者协商一致才能变更合同，否则可能构成违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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公司降职降薪应对如下：1.拒绝降职降薪，要求公司出具书面通知及合理理由，保留证据。2.申请单位调解，不成则准备仲裁材料，包括合同、工资单等。3.提起劳动仲裁，阐述公司违法行为，请求恢复职位薪资或赔偿。4.如仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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应对公司降职降薪，常见方式有调解、仲裁、诉讼。可先尝试单位内部调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先调解，必要时采取法律手段。