离职了用自己的工作照片宣传

离职后，若你自行使用之前的工作照片进行宣传，需考虑照片中是否包含公司机密、商标或版权内容。若单纯是个人形象且未涉及公司利益，一般不构成侵权。但根据《民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。因此，若你的宣传行为引起公司不满并被认为侵犯了公司权益，公司可能会依据相关法律维权。建议先确认照片内容，避免潜在纠纷。
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若宣传照片中含有公司logo，可能涉及公司商标权。解决方案如下：1. 若照片为公司拍摄并所有，应停止使用并删除；2. 若照片为你个人拍摄且获得公司授权，可继续使用但需遵守授权范围；3. 若未获授权，应立即停止使用并寻求公司授权或删除照片。避免侵犯公司商标权，引发法律纠纷。
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从法律角度，确保使用工作照片宣传的合法性，可遵循以下几点：1. 确认照片拍摄者及版权归属；2. 避免照片中包含公司机密、商标或版权内容；3. 若照片中有公司元素，需获得公司明确授权；4. 保留好相关证据，如授权书、拍摄证明等；5. 若遇纠纷，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。