我提前6天给公司提出离职，公司不同意，离职后

如果您提前6天提出离职而公司不同意，并在您离职后算您旷工，但公司规章制度中并未明确旷工多少天算严重违反，那么公司的做法需谨慎。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度未明确规定，公司不能单方面认定您的行为构成严重违反规章制度而算您旷工。建议与公司沟通，明确规章制度内容或寻求劳动仲裁委员会的帮助。
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若公司规章制度明确旷工3天算严重违反，但您已提前6天提出离职，公司处理应分情况：1. 若公司同意离职申请，则不应再算旷工；2. 若公司拒绝离职申请，且您未继续上班，则可能被视为旷工。但考虑到您已提前通知，建议与公司协商离职日期，避免旷工争议。
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从法律角度，您提前6天提出离职虽非《劳动合同法》第三十七条规定的‘提前三十日以书面形式通知用人单位’，但法律并未规定提前通知的具体天数下限。因此，您的行为虽非法定标准，但公司不能仅凭此点算您旷工。公司应依据其规章制度或双方协商处理离职事宜。若规章制度无相关规定或协商不成，可申请劳动仲裁。