员工离职后个人原因损害公司，公司能扣多少工

公司可扣工资但有限度。依据《劳动法》，员工造成损失应赔偿，扣除工资需按约定，且每月不得超过工资的20%，低于最低工资标准则按最低支付。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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公司可扣工资赔偿。操作如下：1.评估损失，与员工协商赔偿金额；2.协商不成，依据《劳动法》扣除工资，确保不超过20%；3.若扣除后工资低于最低标准，补足至最低标准；4.保留证据，必要时提起诉讼。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与员工协商赔偿，协商不成则通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑成本效率，协商更快捷，诉讼则更具权威性。